为进一步贯彻落实学校党委、行政工作部署，推动就业工作提质增效，促进毕业生更加充分更高质量就业，4月7日下午，学校召开2022届毕业生就业工作推进会，校党委常委、副校长沈文青，学生工作处、创新创业学院、团委、临沂校区等部门负责人，各院系党委副书记分别在三校区参加会议，会议由学生工作处处长焦红良主持。
会议听取了临沂校区及各学院党委副书记的工作汇报，各学院重点从毕业生就业台账的建立、考研学生复试情况、未就业学生针对性帮扶等方面对2022届毕业生就业情况做了汇报，指出了目前就业工作存在的困难和问题，并提出了下一步的工作打算。创新创业学院院长李俊在会上做了2022年就业形势分析研判，指出我们要在现有成绩和经验的基础上，进一步细致扎实做好各项工作，抢抓有效时间和有效资源，多出硬招、实招，全力冲刺今年的就业目标。
沈文青副校长对就业工作作出重要指示。第一，要准确把握就业形势，增强工作针对性。就业是国家“六稳”“六保”之首，做好就业工作，既要分析研判国际国内经济、政治形势，社会发展形势，又要准确把握行业企业发展态势、校园招聘形势和毕业生心态，要从立德树人的角度引导毕业生树立正确的成才观、择业观、就业观，担负起对家庭、对社会、对民族的责任。第二，要强化落实工作责任，提升就业工作实效。就业是“一把手”工程，各学院要强化责任意识，落实主体责任，在提升人才培养质量的基础上提高学生就业能力；要严守纪律守“红线”，落实教育部“四不准”要求；要加强安全稳定、教育教学、心理健康、市场建设等各项工作的统筹推进，将各项工作要求落到实处。第三，健全完善就业工作机制，提升工作水平。要完善学生工作处牵头、学院主责、专人落实的就业工作机制，各司其职各尽其责；要加强对就业数据的分析和就业政策的解读，利用大数据对就业工作进行指导；要进一步完善细化就业工作台账，画好路线图，制定时间表，定期调度，闭环管理，精准指导。第四，要加强工作队伍建设，形成就业工作合力。要充分调动辅导员、班主任、学业导师、专业教师等群体参与就业工作的积极性，加强就业队伍的建设和管理，充分利用好家校协同、校友资源、青鸟计划平台，凝心聚力共促就业，确保就业目标任务圆满完成。
（版面编辑：申光洋；撰稿：刘欣然；审核：牟永川）
