炎炎夏日，骄阳似火。为确保暑期学生工作不停滞，不断线，学生工作处（武装部）带领全体学工干部对照学校暑期工作要点，以踏实、务实、扎实的工作作风，紧锣密鼓、稳步推进、精勤不辍的线上线下默默忙碌，用实际行动诠释初心使命，践行责任担当。
办实事、解民忧，暖心服务不打烊
安装空调送清凉。今年学校采购4053台空调用于学生宿舍。自7月11日以来，安装工人、学生公寓管理服务中心等按照学校党委、行政的决策部署和要求，根据工程实施方案及任务书、时间表，顶烈日、冒酷暑，恪尽职守、密切配合，加班加点推进安装工作。目前，西区公寓、市北校区公寓的打孔、敷设冷凝水排水管均已完成，进度稍快的北区公寓、东区公寓已进入安装收尾工作。预计8月18日全部完成安装，让学生新学期均能住进“空调房”。
资助帮扶暖人心。面对多地出现的强降雨天气，学校迅速行动，全面启动受灾学生临时困难补助申请工作，与同学们共克时艰。各学院迅速对受灾地区的同学开展人身安全和家庭受灾情况摸排，帮助学生解决思想、心理、家庭经济和学习生活等方面的问题和困难。截至目前，已有20余位同学联系申请临时困难补助，近期学生资助管理中心将联合财务处尽快将补助发放到受灾学生中。
家访座谈情意浓。学校一直利用寒暑假组织学生工作干部深入家庭经济困难、学业困难、心理困惑、职业发展有困难的学生家中，反馈学生学情、了解家庭状况、倾听家长心声，联结家长与学校的感情纽带，形成协同育人共识，今年计划线下家访100余人，线上家访全覆盖。截至目前，已线下家访70余人，受到家长及学生的一致好评。
拓岗位、促就业，就业服务不断线
岗位供给不断线。暑期学校及各学院奔赴绍兴市、包头市等地开展校地、校企供需对接活动，着力挖掘优质就业岗位，拓宽政校企合作渠道。7月份开展大型空中双选会两场，参会企业900余家，提供岗位2800余个。通过智慧就业平台、青理就业微信公众号、毕业生QQ群等渠道每日不间断发布实习、招聘信息，全方位满足毕业生求职需求。
暖心帮扶不断线。周密部署暑期就业工作，明确任务分工，规范做好档案转递，及时帮助学生进行单号查询。不断线面向企业、学生双端提供线上线下就业信息发布、签解约手续办理等各类服务。落实就业“一把手”工程及离校未就业毕业生帮扶责任制，扎实推进“一人一档、一生一策”，一对一精准荐岗，提供就业形势、就业创业政策、面试模拟等指导，助力其提升就业竞争力，实现尽早就业。
去向监测不断线。持续做好毕业生离校后就业追踪，严格把关就业数据审核，做到“录入有依据、解约有凭证、变动有更新”。暑期学校开展2023届毕业生就业数据全面自查，重点核查“四不准”、“三不得”落实情况，查摆不足，确保就业数据真实有效，守稳守牢就业统计工作底线。
早下手、精部署，新生教育已开启
云端教育开新篇。“未到校,先知校；未入校,先入班。”“每周一主题,每周一活动”，直播、云游校园等以转换与融入为主题的“云端教育”拉开帷幕。各学院充分利用线上官方平台聚集新生，发挥“学业导师”“专业教师”“班主任”“学生干部”“朋辈志愿者”五支队伍，引导学生早行动、明规划，关注每一名学生的学业发展与身心健康情况，实现新生思想政治教育的充分前置。
军训补训已就绪。制定军训方案，完善军训指南，撰写并公布2022级学生军训说明、2023级新生军训须知，并通过公众号及时发布相关推送。积极与承训部队对接，接待好现役部队42名教官，为现役教官准备食宿等问题。详细摸排军训参训人数，购买补充军训所需物资、药品等。
各项服务不停歇。制定迎新工作方案，精心部署迎新任务，将每项工作落实到岗到人。设计制作《新生须知》、电子版《新生手册》《致新生及新生家长的一封信》等，公布学院官方QQ群、新生辅导员联系方式等。开通资助热线，为广大新生及家长答疑解惑、排忧解难。提前做好新生网上报到相关工作准备，优化迎新系统与青理微学工信息化管理系统。
强管理、抓落实，暑期生活有保障
留校教育不能少。召开暑期留校学生安全教育大会，开展应知应会规章制度知识竞赛，守住安全底线，遵守校院暑期管理规定。召开留校学生座谈会，了解学生在校思想动态和生活上的困难。组建临时班级，坚持每天晚上清点人数，做好留校学生工作台账，严格执行离校请假制度，确保了留校学生人数清、情况明、信息实。
值班值守严落实。学校实施学工干部24小时值班制，保证学生有问题、有困难时可以第一时间联系到辅导员。值班期间，学工干部深入宿舍了解学生情况，及时发现各类安全隐患并整改，督促进行宿舍设备故障维修。时刻关注重点学生所在的社交平台，了解学生情绪变化、心理状况等，做到及时研判、及时干预。针对学生需求，持续做好心理咨询。
强培训、重实效，学工队伍再出发
培训赋能全覆盖。7月15日至21日，学生处集中组织了7天的涵盖全体辅导员的辅导员素质能力提升培训。此次培训共涉及15场专题报告、一天的素质能力拓展和半天的交流研讨。集中培训结束后，转由学院组织延伸培训，学院结合学生工作要求与辅导员特点，量身定制培训内容，贯穿整个暑期。
入职培训不能少。本年学校引进12名专职辅导员，为让新入职辅导员尽快适应角色转变，明确职责定位，强化职业能力，坚定职业理想，8月7日至11日学生处精心组织了为期五天的岗前培训，内容涵盖了专题报告、分享沙龙、理论宣讲、情景模拟、素质拓展等方式，形式多样、内容丰富的培训使成果内化于心、外化于行，为新入职辅导员今后工作开展奠定了基础，指明了方向。
（版面编辑：张国恒；撰稿：丁于娟、韩小燕；审核：焦红良）
